Introduction
La
Charte des aumôneries d’hôpitaux en Europe constitue
une déclaration collective sur le travail d’écoute et d’accompagnement
effectué par les groupes confessionnels dans les établissements
hospitaliers en Europe. La Charte a pour but de servir de référence
et de guide à toutes les confessions et dénominations dans l’élaboration
de l’écoute et de l’accompagnement par l’aumônerie dans le secteur de la
santé. Le statut de la personne qui propose ce soutien spirituel varie
d’une confession à une autre, d’une dénomination à une autre, d’une
tradition à une autre, d’une nation à une autre. Les termes
« aumônier » et « pastoral », utilisés dans cette Charte,
sont généralement acceptés, sans être pour autant restrictifs.
Cette Charte a été élaborée
lors de la 7ème Consultation du Réseau européen des Aumôneries
d’hôpitaux, qui s’est tenue à Turku (Finlande), et à laquelle
participaient 40 représentants d’Eglises et d’organismes venant de 21 pays
d’Europe. Ce document s’appuie sur l’expérience des diverses traditions
représentées, et synthétise l’esprit des chartes d’aumôneries d’hôpitaux
d’Europe et d’ailleurs.
1. L’AUMÔNERIE
D’HÔPITAL
L’aumônerie
propose un ensemble de services en milieu hospitalier. En étant disponible
et dans une démarche d’accompagnement, elle est attentive aux besoins
existentiels, spirituels et religieux de ceux qui souffrent et de ceux qui
les soutiennent, en se fondant sur des ressources personnelles,
religieuses, culturelles et collectives.
2.
ORGANISATION ET EVOLUTION DES AUMÔNERIES
1.
Les aumôneries sont diversement organisées selon les pays d’Europe.
Selon le cas, elle peuvent être régies par :
a.
l’administration centrale d’une confession particulière;
b.
les établissements de soins médicaux ;
c.
la réglementation et la politique de l’Etat applicables au secteur
de la santé ;
d.
des regroupements d’aumôneries.
2.
Les services d’aumônerie sont confiés à des clercs et à des laïcs
qui ont suivis une formation qualifiante à l’écoute et à l’accompagnement.
Ces services sont validés par chaque communauté religieuse et reconnus par
l’administration hospitalière.
3.
Les aumôneries font partie intégrante des équipes
pluridisciplinaires des hôpitaux.
3.
DOMAINES D’ACTIVITÉS DE L’AUMÔNERIE
Les aumôniers sont à la disposition
des patients, de leur famille et de leurs proches, des personnes qui leur
rendent visite et du personnel soignant afin de :
1.
proclamer et défendre la valeur et la dignité illimitées de toute
personne ;
2.
rappeler la dimension existentielle et spirituelle de la
souffrance, de la maladie et de la mort ;
3.
témoigner de la force réparatrice et réconciliatrice d’une foi
ancrée dans des traditions religieuses ;
4.
veiller à ce que les besoins spirituels de personnes d’horizons
religieux et culturels différents soient pris en compte, dans le respect
des croyances de chacun ;
5.
dans la mesure du possible, protéger les patients de toute
ingérence spirituelle ou prosélytisme inopportuns ;
6.
apporter un accompagnement spirituel par une réelle écoute, en
faisant preuve de compréhension envers les personnes en détresse ;
7.
assurer les moments de louange, les rites et les sacrements
conformément aux traditions religieuses de chacun ;
8.
faire partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire
hospitalière ;
9.
organiser des cours destinés aux professionnels de santé et y
participer ;
10.
agir en qualité de médiateur, de conciliateur et être un
intermédiaire de parole, pour ceux qui ont besoin d’exprimer leurs
doléances envers le système de santé ;
11.
encourager et participer à des programmes de recherche sur la cure
d’âme ;
12.
analyser et évaluer l’efficacité des services offerts par
l’aumônerie ;
13.
stimuler la prise de conscience des citoyens et des autorités
locales devant les besoins et revendications des patients, des équipes
soignantes et des structures de santé.
4.
QUESTIONS THÉOLOGIQUES, DE CURE D’ÂME
ET
ÉTHIQUES
L’aumônerie en milieu hospitalier est
un relais important dans la réflexion sur les questions théologiques, de
cure d’âme et d’éthique, grâce à sa participation aux travaux et dialogues
sur :
A.
les questions théologiques et de cure d’âme ;
B.
les besoins et valeurs spirituels et existentiels ;
C.
les questions éthiques (y compris biomédicales) ;
D.
L’adaptation et l’actualisation des services de
l’aumônerie hospitalière.
5.
FORMATION PERMANENTE ET ENCADREMENT
Durant
tout leur ministère, les aumôniers reçoivent une formation professionnelle
en adéquation avec leurs fonctions. Cette formation inclut :
A. Une formation théologique de
base, une formation à l’écoute et à l’accompagnement ;
B. Une formation en matière de politique de santé ;
C. Une
supervision de leur pratique ;
D. Un accompagnement spirituel
personnel.
